天邦終止員工持股計劃

為健全公司長期、有效的激勵約束機制，提高員工的歸屬感與向心力，調動員工積極性和創造性，提升公司的人才競爭力，推動公司可持續發展，實現股東、公司和員工利益的一致，公司擬籌劃員工持股計劃。 
　　
　　公司在停牌期間召開專項說明與討論會，邀請員工代表參加。向其介紹員工持股計劃的目的、實施員工持股計劃的基本原則、員工持股計劃持有人范圍和確定依據、員工持股計劃的主要內容、員工持股計劃的管理、員工持股計劃的實施程序和本次討論的安排等具體內容。
　　
　　根據員工持股計劃依法合規、自愿參與、風險自擔的原則。股票停牌后，公司實際控制人和高管及部分員工代表多次溝通，多數員工代表認為公司推出員工持股計劃，是分享公司成長收益的好方法，有利于公司長遠發展，充分認可此次持股計劃的初衷。多數員工代表全面衡量后，認為擇機再推出員工持股計劃較為穩妥。鑒于此，公司管理層經謹慎討論決定終止本次員工持股計劃，待合適機會再行推出。