大手筆激勵員工，通威股份你最棒！

　　據了解，本次員工持股計劃的參與對象主要為通威股份董事、監事或高級管理人員，通威股份及其全資、控股子公司的管理人員，通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工和部分優秀模范的普通員工。《辦法》稱，為了更好的實施本次員工持股計劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計劃，通威股份設定了針對持有人層面的績效考核指標，對持有人個人在2017 年、2018年、2019年三年的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價，只有在達成相應指標的情況下，持有人才能獲得相應的持有份額。

　　《辦法》顯示，本次員工持股計劃籌集資金總額不超過 30000 萬元，員工持股計劃資金來源為公司控股股東借款、公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過融資方式籌集的資金（如有）。本期員工持股計劃設立后將委托資產管理人成立信托計劃進行管理。信托計劃的份額上限為 90000萬份，每份額價格為人民幣1.00元。按照不高于2:1的比例設立優先份額和次級份額，優先份額上限為 60000萬份，次級份額上限為30000萬份，信托計劃主要投資范圍為購買和持有標的股票及現金類產品等。以信托計劃的規模上限90000萬元及2017年12月14日收盤價11.81元/股測算，信托計劃所能購買和持有的標的股票的上限約為 7620.66萬股，占公司股本總額的比例約為1.96%。信托計劃最終持有的股票數量以實際執行情況為準。

　　簡單來說，就是通威股份本次持股計劃中所涉員工，籌集總額不超過3億元的資金（次級份額）交給信托公司，再另外引入不超過6億元的外部資金（優先份額），總計9億元交由信托公司去管理。其中，優先份額一般會約定收益，可以獲得相對確定性的回報；次級份額則可利用優先份額的錢去放大交易，但風險相對較高，盈利絕大部分來自二級市場價差，因此要想獲得收益，則需要公司價值的不斷成長。