5月22日，粵海飼料（001313）披露了2023年股票期權激勵計劃草案和2023年員工持股計劃草案，將進一步完善公司的法人治理結構，健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和核心骨干的責任感、使命感，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
水產前沿了解到，這也是粵海飼料上市后推出的首個股票期權激勵計劃草案和員工持股計劃草案，其中股權激勵計劃授予的股票期權數量總計為2750萬份，行權價格為9.03元/份，首次授予股票期權2200萬份，約占公司股本總額70000萬股的3.1429%，員工持股計劃的資金規模不超過7675.5萬元。
股票期權激勵計劃草案顯示，激勵對象總人數不超過246人，包括常務副總經理鄭會方、馮明珍、曾明仔、高慶德、林冬梅、黎春昶、韓樹林等7位高級管理人員，和239位公司核心管理人員、核心技術與業務人員以及董事會認定需要激勵的其他員工。
據悉，粵海飼料本激勵計劃首次授予的股票期權在授予登記完成日起滿12個月后，分4期行權，每期行權的比例分別為20%、30%、25%、25%；預留的股票期權在授予登記完成日起滿12個月后，分4期行權，每期行權的比例分別為20%、30%、25%、25%。
同時，粵海飼料分別從公司業績層面和個人績效層面開展考核。
公司業績層面，選取凈利潤或營業收入作為考核指標：以2022年凈利潤（1.15億元）為基數，每年在上年基礎上增長，2023—2026年的凈利潤目標值分別是2億元、2.8億元、3.36億元、4.03億元；以2022年營業收入（70.92億元）為基數，每年在上年基礎上增長，2023—2026年的營業收入目標值分別是84億元、105億元、126億元、151.2億元，凈利潤、營業收入二者滿足其一即可達到行權條件。
個人績效層面，粵海飼料表示，公司對個人設置了嚴密的績效考核體系，可以對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價，將根據激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到可行權的條件。
粵海飼料2023年第一季度報告顯示，報告期內公司實現營業收入約9.57億元，同比降低2.55%；歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損約4854萬元，虧損幅度同比擴大16.44%。當下，豆粕、菜粕、魚粉等主要飼料原材料價格持續處于高位，飼料產品利潤空間被壓縮，考驗著飼料企業的經營能力。
在草案中，粵海飼料表示，在目前國內經濟結構調整、行業競爭加劇的背景下，上述指標具有一定的挑戰性，壓力與動力并存，上述指標一方面有助于提升公司競爭能力以及調動公司管理人員、核心技術人員等的積極性和創造性，另一方面能聚焦公司未來發展戰略方向，穩定經營目標的實現，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，從而為股東帶來更多回報。
